Judith Wissmann Lukesch • Rechtsanwältin • Ausbilderin


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AKTUELLE SEMINARE

Krankheit im Arbeitsverhältnis: Neue Phänomene – Aktuelle Rechtsfragen

2. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht Referat: Kontrolle und Überwachung von kranken Arbeitnehmern Donnerstag, 4. Juli 2013 Winterthur Org. Zentrum für Sozialrecht/School of Management and Law/ ZHAW		Infos Flyer

Weiterbildungskurs Arbeit und Recht

Für ein umfassendes Risikomanagement oder eine Due Diligence beim Beschäftigungsverhältnis können Sie in diesem Kurs Sachkenntnis in den wichtigsten Problemkreisen des Arbeitsvertrags und Falllösungskompetenz erwerben. Für Führungs- und Fachleute, Paralegals, Nicht-JuristInnen und PraktikerInnen im Personalbereich. Start 20. August 2013 Winterthur Org. Zentrum für Sozialrecht/School of Management and Law/ ZHAW		Infos

Seminar für Führungskräfte und Personalverantwortliche

„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – vorbeugen und handeln“ am 21. März und 12. September 2013, Zürich Org. Fachstellen für Gleichstellung von Stadt und Kanton Zürich		Infos Flyer

Seminar für Beratende und innerbetriebliche Ansprechpersonen

„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – ein heikles Thema in der Beratung“ am 14./15. März, 16./17. Mai und 5./6. September 2013, Zürich Org. Fachstellen für Gleichstellung von Stadt und Kanton Zürich, jur. Leitung Corina Alchenberger		Infos Flyer
Einstieg in die Personalarbeit

4. bis 12. November 2013, Arbeitsrecht, ZGP, Zürich 4. Kurstag im Rahmen des 4-tägigen Seminars Org. Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement		Infos Flyer
Start der Bildungsgänge 2013/14 Personal/HR und Projektmanagement Advanced
Ab Herbst 2013 an KV Zürich Business School - HR-Fachfrau/-mann FA, Fach Arbeitsrecht ab 19. August 2013 - Projektmanagement Advanced, Fach Recht ab 4. November 2013		Info HR Info PM Adv.

NEWS von www.gleichstellungsgesetz.ch

Zürich und Bern, 2012

Fachliche Mitarbeit geht auf Schweizerisches Kompetenzzentrum für Menschenrechte (SKMR), Bern. Judith Wissmann Lukesch, lic. iur. Rechtsanwältin, Zürich, Mitarbeiterin der ersten Stunde konzentriert sich auf komplexe Fälle.

Erster Fall zu Transsexualität

Zürich, Fall 226, 2011

Ein Stellenleiter fühlt sich als Frau und wechselt zu einem weiblichen Vornamen. Wird er aufgrund seiner Geschlechtsidentität diskriminiert?

"Die Stellenleiterin eines Vereins - ursprünglich männlichen Geschlechts - gibt bekannt, dass sie zukünftig im Einklang mit ihrer Geschlechtsidentität als Frau leben und arbeiten will. Als sie ihren Namen der weiblichen Form anpasst, begegnet ihr der Vorstand mit wenig Verständnis und verbietet ihr den Gebrauch des Vornamens. Der Vorgesetzte betont seine Aufgeschlossenheit dem "coming out" gegenüber. Die Schlichtungsbehörde hält eine Diskriminierung im Sinn von Gleichstellungsgesetz Art. 3 für glaubhaft. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich, der eine Teammediation und die Erlaubnis zur Verwendung des weiblichen Vornamens einschliesst"

gleichstellungsgesetz.ch

mehr Infos zum Fall...

Vergleich im Zuger Lohnstreit der Lehrkräfte im Gesundheitsbereich

Zug, Bern, 2012

Zeitschrift Krankenpflege Artikel...

Erster Glarner Fall

Glarus, Fall 1, April 2012

Die Glarner Schlichtungsbehörde wird erstmals von einer Sozialpädagogin wegen Lohndiskriminierung angerufen.

Die Sozialpädagogin verlangt Lohngleichheit rückwirkend, findet jedoch kein Gehör beim Arbeitgeber. Die Schlichtungsbehörde muss die Klagebewilligung ausstellen. Der Fall geht nun ans Gericht...

mehr Infos zum Fall...