Feedbacks

Rückmeldung vom 22.3.12
Führungsseminar zu sexueller Belästigung mit Bettina Kurz und Lu Decurtins:

Kompetentes Team von Fachleuten. Ich nehme viele Ideen für die Umsetzung in meinem Arbeitsalltag mit. Die Rollenklärung HR - Führung - Vertrauensperson war für mich wichtig.

Rückmeldung vom 7.9.11
Schlichtungsstellen-Weiterbildung zum Gleichstellungsgesetz in Bern Französisch-deutscher Workshop zu innerbetrieblichen Untersuchungen bei sexueller Belästigung mit Brigitte Bertouzoz, 2ième observatoire, Carouge:

Ausgezeichneter Wechsel zwischen den beiden Workshopleiterinnen, Sie beide konnten ihr Fachwissen optimal einbringen. Kompliment!

Feedback vom 23.11.10
Seminar für Einsteiger in die Personalarbeit in Zürich Arbeitsrechtseinführung bei Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement

Frau Wissmann ist eine hervorragende Referentin. Sie hat uns das schwierige Arbeitsrecht sehr anschaulich näher gebracht. Ihre Methodik war ausgezeichnet und die Themen gut ausgewählt. Vielen Dank!

Mail vom 13. 5.11
Workshop für eine innerbetriebliche Beschwerdekommission in Baden

"Ganz herzlichen Dank für den spannenden Einblick in unsere bevorstehende Arbeit als Beschwerde-kommission. Sie haben uns extrem anschaulich die Fallstricke von Verfahren und Befragungen vor Augen geführt. Schade, konnten wir nicht etwas verlängern und eine Musterbefragung durchspielen. Ich hoffe, wir können eine Fortsetzung bei Ihnen buchen. Super nützlich finde ich auch Ihr Muster eines Schlussberichtes, danke!"

Mail vom 16.7.11
Einführung von neuen Reglementen sexuelle Belästigung und Mobbing für Manager in Zürcher Firma.

Besten Dank für Ihre Präsentation in Englisch, wir – und insbesondere auch unsere Personalleiterin - möchten die Info-Sessions gerne mit Ihnen durchführen, für Manager Englisch und Mitarbeitende Englisch/Deutsch.

Mail vom 22.9.09
Workshop der Fachgruppe Arbeitsrecht ZAV

Ihr Vortrag hat meinen " Appetit " auf dieses mir aus zwei Fällen relativ vertraute Rechtsgebiet neu geweckt. Mit einigem Interesse habe ich mir inzwischen auch die CEDAW - Broschüre angesehen. Da Verstösse gegen UNO - Recht direkt einklagbar sind, eröffnet dieses Übereinkommen offenbar weitere Perspektiven auf dem Weg zur Gleichstellung. RA J.L.